PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU MADRASAH ALIYAH NEGERI DI KOTA MAGELANG

-, SAROJI (2023) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU MADRASAH ALIYAH NEGERI DI KOTA MAGELANG. Other thesis, Universitas Cendekia Mitra Indonesia.

Text TESIS SAROJI 20.053.2020.pdf Download (4MB)

Abstract

Kepuasan kerja guru menjadi salah satu faktor yang harus diperhatikan, apabila guru merasakan kepuasan dalam dalam bekerja, maka akan tercipta semangat kerja yang tinggi sehingga tujuan sekolah dapat tercapai secara maksimal. Banyak usaha yang telah dilaksanakan untuk meningkatkan kepuasan kerja guru. Diantaranya adalah dengan memberikan kompensasi yang sesuai, melengkapi dan menyiapkan berbagai sarana dan prasarana yang diperlukan guru dalam mengajar, memberikan motivasi kepada guru dan lain sebagainya. Namun,usaha yang sudah dilaksanakan tampaknya belum mendapatkan hasil yang memuaskan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada Guru MAN Kota Magelang. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang berasal dari 105 sampel dengan metode penentuan sampel yaitu slovin yang merupakan guru dari MAN Kota Magelang. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis dengan model SEM SMARTPLS 3.2.9. Jenis instrumen seperti kepuasan kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja koefisien sebesar 0,279 nilai p-values sebesar 0,002 dan t-statistik sebesar 3.133. Nilai p-values 0,002 kurang dari 0,05 dan nilai t-statistik sebesar 3.133 lebih dari dari t-tabel 1.960. Secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,219 nilai p-values sebesar 0,025 dan t-statistik sebesar 2.250. Nilai p-values 0,025 kurang dari 0,05 dan nilai t-statistik sebesar 2.250 lebih dari t-tabel 1.960. Secara parsial motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,444 nilai p-values sebesar 0,000 dan t-statistik sebesar 4.352. Nilai p-values 0,000. Secara nilai prediksi kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh yang sedang terhadap kepuasan kerja. Diperoleh hasil R-square Adjusted bernilai 0,582 atau 58,2.% artinya menunjukkan bahwa sekitar 58,2% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi. Atau dapat dikatakan bahwa kontribusi kompensasi, lingkungan kerjadan motivasi terhadap kepuasan kerja Guru Madrasah Aliyah Negeri Kota Magelang adalah sebesar 58,2%. Sisanya sebesar 41,8% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Psikologi > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Administrator Unicimi
Date Deposited:	21 Aug 2024 08:04
Last Modified:	21 Aug 2024 08:04
URI:	http://repo.unicimi.ac.id/id/eprint/424

Actions (login required)

View Item