PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI COHG HOTEL DAN RESORT JAWA TENGAH DAN DIY

Erryawan, Ervin (2021) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI COHG HOTEL DAN RESORT JAWA TENGAH DAN DIY. Other thesis, Universitas Cendekia Mitra Indonesia.

Text TESIS ERVIN ERRYAWAN 180332002.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini meliputi: (1) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di COHG Hotel dan Resort Jawa Tengah dan DIY; (2) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di COHG Hotel dan Resort Jawa Tengah dan DIY; (3) Menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di COHG Hotel dan Resort Jawa Tengah dan DIY; dan Mendeskripsikan pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan di COHG Hotel dan Resort Jawa Tengah dan DIY. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan produkitivitas kerja. Penelitian ini dilaksanakan di COHG Hotel dan Resort Jawa Tengah dan DIY. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan COHG Hotel dan Resort. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampel total mengingat total jumlah karyawan di COHG Hotel dan Resort Jawa Tengah dan DIY sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan data menggunakan angket. Analisis yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di COHG Hotel dan Resort Jawa Tengah dan DIY. Semakin tinggi kompensasi maka semakin tinggi produktivitas kerja karyawan, semakin rendah kompensasi maka semakin rendah pula produktivitas kerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di COHG Hotel dan Resort Jawa Tengah dan DIY. Semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi produktivitas kerja karyawan, semakin rendah motivasi maka semakin rendah pula produktivitas kerja karyawan. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di COHG Hotel dan Resort Jawa Tengah dan DIY. Semakin tinggi disiplin kerja maka semakin tinggi produktivitas kerja karyawan, semakin rendah disiplin kerja maka semakin rendah pula produktivitas kerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan di COHG Hotel dan Resort Jawa Tengah dan DIY. Semakin tinggi kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja maka semakin tinggi produktivitas kerja karyawan, semakin rendah kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja maka semakin rendah pula produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, motivasi, disiplin kerja, produkitivitas kerja.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Psikologi > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Administrator Unicimi
Date Deposited:	21 Aug 2024 08:04
Last Modified:	21 Aug 2024 08:04
URI:	http://repo.unicimi.ac.id/id/eprint/419

Actions (login required)

View Item