HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DIRI DENGAN MANAJEMEN KONFLIK PADA MAHASISWA AKTIVIS ORGANISASI

Suryana, Cacang (2023) HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DIRI DENGAN MANAJEMEN KONFLIK PADA MAHASISWA AKTIVIS ORGANISASI. Other thesis, Universitas Cendekia Mitra Indonesia.

Text SKRIPSI CACANG SURYANA 15.01.0033.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Organisasi kemahasiswaan sebagai organisasi yang melibatkan banyak orang, selain ada kerjasama untuk mencapai tujuan organisasi, juga tidak jarang terjadi perbedaan pandangan, ketidakcocokan dan pertentangan di antara mahasiswa yang mengarah pada konflik. Konflik harus dihadapi, tidak dipendam dan diselesaikan dengan strategi manajemen konflik yang memadai untuk meminimalkan konflik. Oleh sebab itu, individu harus mempunyai manajemen konflik yang baik. Kepemimpinan diri adalah kemampuan dan kesiapan yang dimiliki seseorang untuk dapat mempengaruhi, mendorong, mengajak, menuntun, menggerakkan, dan mengarahkan diri untuk mencapai tujuan. Kepemimpinan diri yang mencakup kesadaran diri dan kemampuan mengarahkan diri akan mempengaruhi kemampuan seseorang dalam menyelesaikan masalah. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara kepeminpinan diri dengan manajemen konflik pada mahasiswa aktivis organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional, dengan menggunakan teknik analisa data statistik spearman rho untuk melihat signifikansi dari kedua variabel yang di ukur. Subjek dari penelitian ini adalah mahasiswa yang aktif berorganisasi dengan jumlah sampel sebanyak 108 subjek. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive random sampling. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan menggunakan skala kepeminpinan diri dan skala manajemen konflik. Instrumen penelitian skala kepeminpinan diri (α) = 0.968 dengan 29 item valid dan kesadaran diri (α) = 0.839 dengan 14 item valid. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara kepeminpinan diri dengan manajemen konflik pada mahasiswa aktivis organisasi (rxy) sebesar 0,367 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05), dan nilai square sebesar 0,111 atau sebesar 11% yang berarti sumbangan kepeminpinan diri terhadap manajemen konflik adalah 11%. Hal ini menunjukan sebagian besar sampel penelitian memiliki kepeminpinan diri dengan kategori sedang sebesar 95% dan manajemen konflik dengan kategori rendah sebesar 63%.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	kepeminpinan diri, manajemen konflik
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User:	Administrator Unicimi
Date Deposited:	21 Aug 2024 08:01
Last Modified:	21 Aug 2024 08:01
URI:	http://repo.unicimi.ac.id/id/eprint/374

Actions (login required)

View Item