PENERAPAN NILAI INTEGRITAS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI

Syafi’i, Akhmad (2025) PENERAPAN NILAI INTEGRITAS DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI. Other thesis, Universitas Cendekia Mitra Indonesia.

Text 22132029_AKHMAD SYAFI'I_(Hal Cover,Abstrak,Bab II,Dapust).pdf Download (370kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan nilai integritas dalam pengelolaan sumber daya manusia serta dampaknya terhadap kinerja organisasi di beberapa lembaga pendidikan, yaitu Poltek Siber Cerdika Internasional, STAI Kuningan, SMK SBS Kuningan, dan SMK Ibnu Khaldun. Selain itu, penelitian ini juga mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan integritas, serta mengevaluasi dampaknya terhadap motivasi, loyalitas, dan produktivitas karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan desain studi kasus, yang memungkinkan eksplorasi mendalam terhadap fenomena yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan pimpinan lembaga pendidikan, observasi langsung, serta analisis dokumen kebijakan dan laporan kinerja organisasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode tematik untuk mengidentifikasi pola dan hubungan antara variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai integritas dalam pengelolaan sumber daya manusia di lembaga pendidikan mencakup kejujuran, transparansi, dan konsistensi dalam setiap proses manajerial. Integritas tidak hanya diterapkan dalam kebijakan organisasi, tetapi juga dalam praktik sehari-hari melalui sistem evaluasi kinerja yang berbasis etika, program pelatihan integritas bagi karyawan, serta budaya organisasi yang menekankan keadilan dan akuntabilitas. Selain itu, penelitian ini mengidentifikasi tiga faktor utama yang mempengaruhi penerapan nilai integritas, yaitu loyalitas, komitmen, dan disiplin. Loyalitas berperan dalam menciptakan dedikasi karyawan terhadap visi dan misi organisasi, komitmen memastikan konsistensi dalam perilaku etis, sementara disiplin membantu menjaga kepatuhan terhadap standar moral yang telah ditetapkan organisasi. Dampak penerapan nilai integritas terhadap kinerja organisasi terbukti signifikan. Organisasi dengan budaya integritas yang kuat cenderung memiliki lingkungan kerja yang lebih sehat, produktivitas yang lebih tinggi, serta reputasi yang lebih baik di mata masyarakat. Selain itu, integritas juga meningkatkan kepuasan kerja karyawan, memperkuat loyalitas mereka terhadap organisasi, dan mendorong peningkatan motivasi kerja. Berdasarkan temuan ini, penelitian merekomendasikan penguatan kebijakan integritas di lembaga pendidikan melalui pelatihan berkala, evaluasi kinerja berbasis transparansi, serta kepemimpinan yang mencontohkan nilai-nilai etika. Dengan demikian, organisasi dapat membangun budaya kerja yang berorientasi pada integritas dan meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Integritas, Manajemen Sumber Daya Manusia, Loyalitas, Komitmen, Disiplin, Kinerja Organisasi
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Psikologi > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Administrator Unicimi
Date Deposited:	22 May 2025 06:57
Last Modified:	22 May 2025 06:57
URI:	https://repo.unicimi.ac.id/id/eprint/824

Actions (login required)

View Item