PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ETOS KERJA DI LINGKUNGAN YAYASAN MANSUR AL MAKKI

Prabowo, Oxy Hendro (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ETOS KERJA DI LINGKUNGAN YAYASAN MANSUR AL MAKKI. Other thesis, Universitas Cendekia Mitra Indonesia.

Text 22132027_OXY HENDRO PRABOWO_(Hal Cover,Abstrak,Bab II,Dapust).pdf Download (354kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan etos kerja sebagai variabel mediasi di Yayasan Mansur Al Makki. Latar belakang penelitian ini muncul dari pentingnya menjaga produktivitas organisasi, terutama pada lembaga nirlaba yang mengandalkan kinerja pegawai untuk mencapai tujuan. Rendahnya kepuasan kerja dan lemahnya komitmen organisasi berpotensi menurunkan etos kerja, yang pada akhirnya memengaruhi produktivitas dan kinerja pegawai. Landasan teori penelitian ini didasarkan pada konsep kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan etos kerja yang saling berhubungan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 86 responden yang merupakan pegawai aktif Yayasan Mansur Al Makki. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan uji Sobel untuk mengukur efek mediasi. Variabel independen yang digunakan adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi, sementara kinerja pegawai menjadi variabel dependen, dengan etos kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasi juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Etos kerja terbukti memediasi pengaruh antara komitmen organisasi dan kinerja, tetapi tidak pada hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja. Hasil uji Sobel mengonfirmasi bahwa jalur mediasi melalui etos kerja hanya signifikan pada hubungan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa penguatan etos kerja dapat memperkuat hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Namun, untuk kepuasan kerja, diperlukan pendekatan langsung dalam peningkatan kinerja. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah perlunya lembaga mengembangkan program pelatihan, kebijakan insentif, dan lingkungan kerja yang kondusif untuk mendukung peningkatan kepuasan kerja dan komitmen organisasi, yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, komitmen organisasi, etos kerja, kinerja pegawai.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Psikologi > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Administrator Unicimi
Date Deposited:	22 May 2025 06:30
Last Modified:	22 May 2025 06:30
URI:	https://repo.unicimi.ac.id/id/eprint/822

Actions (login required)

View Item