Saiful, - (2025) PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDO HR-SDM PROFESIONAL NASIONAL. Other thesis, Universitas Cendekia Mitra Indonesia.
|
Text
22132031_SAIFUL_(Hal Cover,Abstrak,Bab II,Dapust).pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji serta menganalisis sejauh mana faktor-faktor tertentu berkontribusi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo HR-SDM Profesional Nasional. Faktor yang menjadi fokus dalam penelitian ini mencakup motivasi kerja, pengembangan karir, serta gaya kepemimpinan. Selain itu, penelitian ini juga berupaya mengidentifikasi faktor yang memiliki pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan perusahaan tersebut. Dengan memahami keterkaitan antara variabel-variabel ini, diharapkan dapat diperoleh wawasan yang lebih mendalam mengenai strategi yang efektif dalam meningkatkan produktivitas serta pencapaian tujuan organisasi. Pengumpulan data dilakukan dengan melibatkan 168 karyawan sebagai responden, yang jumlahnya diperoleh melalui teknik penentuan sampel menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, ditemukan bahwa motivasi kerja serta pengembangan karir memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Namun, berbeda dengan kedua faktor tersebut, gaya kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa meskipun kepemimpinan memiliki peran dalam organisasi, faktor utama yang lebih berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan adalah aspek motivasi dan pengembangan karir. Lebih lanjut, ketika ketiga variabel tersebut dianalisis secara simultan, ditemukan bahwa secara bersama-sama mereka memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel yang dikaji, pengembangan karir terbukti sebagai faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Indo HR-SDM Profesional Nasional. Hasil penelitian ini dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam menyusun kebijakan yang lebih strategis terkait pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam hal peningkatan kinerja melalui optimalisasi motivasi kerja dan pengembangan karir karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, Kinerja. |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Psikologi > Program Studi Magister Manajemen |
| Depositing User: | Administrator Unicimi |
| Date Deposited: | 22 May 2025 03:17 |
| Last Modified: | 22 May 2025 03:17 |
| URI: | https://repo.unicimi.ac.id/id/eprint/792 |
Actions (login required)
 |
View Item |
