ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN MANSYUR AL MAKKI DENGAN KEPUASAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Pamungkas, Aziz Maulana (2024) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN MANSYUR AL MAKKI DENGAN KEPUASAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Universitas Cendekia Mitra Indonesia.

Text 22132019_AZIZ MAULANA PAMUNGKAS_(Hal Cover,Abstrak,Bab II,Dapust).pdf Download (462kB)

Abstract

Sumber daya manusia dalam organisasi menempati posisi yang sangat urgen yaitu sebagai kunci keberhasilan dan perkembangan organisasi. Sementara itu hal penting yang harus menjadi perhatian dan fokus organisasi adalah sumber daya manusia yang memiliki tingkat kinerja yang baik untuk mendukung roda sistem menuju tercapainya tujuan dan visi organisasi. Adapun permasalahan yang ditemukan dalam penelitian ini adalah ketidaksesuaian antara kajian secara teoritis dengan fakta di lapangan. Dimana berjalannya kepemimpinan transformasional, komitmen dan budaya organisasi yang di Yayasan Mansyur Al Makki Kecamatan Sedong Kabupaten Cirebon tidak berbanding lurus dengan tingkat kinerja pegawai. Kinerja pegawai masih rendah berdasarkan target pencapaian yang diharapkan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Yayasan Mansyur Al Makki Kecamatan Sedong Kabupaten Cirebon yang dimoderasi oleh kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan assosiatif. Adapun pengumpulan datanya menggunakan angket dan pengolahan datanya menggunakan analisis regresi linier dan analisis moderasi. Hasil penelitian: 1) Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai berdasarkan nilai p-value (sig.t) 0,000 < 0,05 artinya signifikan. 2) Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai berdasarkan nilai p-value (sig.t) 0,000 < 0,05 artinya signifikan. 3) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil analisis bahwa nilai p-value (sig.t) 0,000 < 0,05 artinya signifikan. 4) Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai p-value 0,000 < 0,05 artinya signifikan sedangkan Fhitung 20,616 > dari Ftabel 3,24. 5) Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai sebagai moderasinya. 6) Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai sebagai moderasinya. 7) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai sebagai moderasinya. 8) Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai sebagai moderasinya.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kinerja, Kepuasan, Komitmen, Budaya Organisasi.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Psikologi > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Administrator Unicimi
Date Deposited:	22 May 2025 03:42
Last Modified:	22 May 2025 03:42
URI:	https://repo.unicimi.ac.id/id/eprint/700

Actions (login required)

View Item