Lestari, Anisa Ayu Dwi (2025) PENGARUH DIGITALISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KONFLIK KELUARGA DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PERUSAHAAN KELUARGA. UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED.
![[img]](https://repo.unicimi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
22132018_ANISA AYU DWI LESTARI_(Hal Cover,Abstrak,Bab II,Dapust).pdf Download (444kB) |
Abstract
Digitalisasi telah menjadi salah satu pendorong utama perubahan dalam berbagai aspek bisnis, termasuk manajemen sumber daya manusia (SDM). Perusahaan keluarga, yang sering kali mengandalkan nilai-nilai tradisional dan hubungan interpersonal yang kuat, menghadapi tantangan unik dalam mengadopsi teknologi digital. Di satu sisi, digitalisasi dapat meningkatkan efisiensi operasional dan pengambilan keputusan berbasis data. Namun, di sisi lain, perubahan ini dapat memengaruhi budaya organisasi yang telah terbangun lama, memicu konflik keluarga akibat perbedaan pandangan antar generasi, serta mengubah cara pengambilan keputusan dalam manajemen SDM. Dalam penelitian ini, data akan dikumpulkan melalui berbagai teknik, seperti kuesioner, observasi langsung, dan analisis dokumen. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah pendekatan kuantitatif, Teknik kuesioner digunakan sebagai alat utama untuk mengumpulkan data secara sistematis dari responden di lima perusahaan keluarga yang menjadi objek penelitian. Dalam penelitian ini, data dianalisis menggunakan metode kuantitatif dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa digitalisasi, budaya organisasi dan konflik keluarga berpengaruh positif dalam pengambilan keputusan perusahaan keluarga. Digitalisasi membantu mempercepat proses pengambilan keputusan dengan menyediakan data yang akurat dan real-time, sehingga keputusan dapat diambil secara lebih efektif dan efisien. Budaya organisasi yang adaptif terhadap perubahan turut mendorong keterbukaan dalam menerima teknologi baru dan mendorong kolaborasi yang lebih baik dalam pengambilan keputusan. Sementara itu, konflik keluarga yang dikelola dengan baik justru dapat memunculkan berbagai perspektif yang memperkaya proses pengambilan keputusan, asalkan perbedaan pendapat diolah secara konstruktif.
| Item Type: | Thesis (UNSPECIFIED) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Digitalisasi, Budaya Organisasi, Konflik Keluarga, Pengambilan Keputusan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan Keluarga |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Psikologi > Program Studi Magister Manajemen |
| Depositing User: | Administrator Unicimi |
| Date Deposited: | 22 May 2025 03:39 |
| Last Modified: | 22 May 2025 03:39 |
| URI: | https://repo.unicimi.ac.id/id/eprint/698 |
Actions (login required)
 |
View Item |
