PENGARUH TACIT KNOWLEDGE TERHADAP PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN DIREKTORAT SARANA DAN PRASARANA UNIVERSITAS AMIKOM YOGYAKARTA

Raharjanto, Atmaji PENGARUH TACIT KNOWLEDGE TERHADAP PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN DIREKTORAT SARANA DAN PRASARANA UNIVERSITAS AMIKOM YOGYAKARTA. UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED.

Text 22132006_RAHARJANTO ATMAJI_(Hal Cover,Abstrak,Bab II,Dapust).pdf Download (1MB)

Abstract

Analisis kinerja adalah bagian yang penting dan memiliki kompleksitas yang tinggi karena berkaitan erat dengan upaya peningkatan nilai perusahaan secara keseluruhan. Studi ini melakukan perancangan model pengukuran kinerja organisasi secara komprehensif yang dibangun berdasarkan atas teori-teori yang berkembang luas dan mengujinya secara empirik. Model konseptual dibangun untuk menjembatani atau memperkuat pendapat-pendapat peneliti sebelumnya atas beberapa kesenjangan-kesenjangan yang terjadi secara teoretis maupun empiris terhadap kinerja organisasi Variabel yang digunakan dalam pengembangan model ini adalah Tacit Knowledge sebagai variabel eksternal, sedangkan manajemen inovatif, kualitas layanan, ketrampilan profesional, dan Manajemen keuangan berperan sebagai variabel mediasi terhadap kinerja. Studi ini menganalisis data sampel yang digeneralisasi kepada populasinya dengan statistik inferensial dengan jumlah responden sebanyak 65 dari 100 set kuisoner. Metode analisis data untuk pengujian hipotesis menggunakan PLS-SEM 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tacit Knowledge berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja organisasi melalui manajemen inovatif dengan nilai T-statistic sebesar 2.657 yang lebih besar dari 1,96. Temuan lainnya menunjukkan bahwa manajemen inovatif berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja organisasi dengan nilai P Values 0.000 yang lebih kecil dari 0,05. Maka diperlukan pertimbangan dalam pengembangan instrument baik secara teoretis dan metodologis basis kinerja organisasi agar lebih presisi dalam mencapai bisnis yang terintegrasi secara utuh antara dimensi material dan spiritual yang mencakup ukuran dari praktik kinerja organisasi.

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	Tacit Knowledge; Kinerja Organisasi; Manajemen Inovatif
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Psikologi > Program Studi Magister Manajemen
Depositing User:	Administrator Unicimi
Date Deposited:	22 May 2025 04:09
Last Modified:	22 May 2025 04:09
URI:	https://repo.unicimi.ac.id/id/eprint/666

Actions (login required)

View Item